招人招人 招的是人(招聘新人 我的一些不同看法)

招人招人招的是人，技术可以再学。 对于一个新人来说spring，struts，hibernate这种团队基本的框架，怎么谈得上理解。尤其是java，如此繁杂。

我招初级程序员不问专业问题，不问的原因很简单：要问的问题正式他们缺乏的。(自己说精通XX技术除外)

我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？
2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解
3.打不打游戏（如果打，那么问问他的水平在他的圈子里大概是什么位置）
4.买过电脑没（问问一般硬件常识，真正喜欢电脑的人一定清楚）
…………
这些问题，能感觉他对软件的认识和喜爱程度。找到一个真正喜欢软件的新人，是运气，千万不要问javascript有没有toSting方法，java有多少基本变量类型等傻X问题，更别问j2ee框架。

“回字有多少种写法” 如果他能答出来，并且还能写上几个，这样的人我直接pass掉。人的精力是有限的，他尽然在研究这些，不适合我们公司的精神，也许XX学院他适合。 我也不清楚，这样的人适合不适合当程序员。所以天平的两个极端都不要走。
 
  对于面试官们，千万不要迷信技术（我随意说说，看不惯的换帖吧）。 你懂A技术，我懂乙技术。 不懂A技术，没关系，看看en文，读读source，写个例子。你会我也会。没有经验！！！没关系，项目需要，拿来A技术就用，有问题就解决，一个月下来也成了这个方面的准高手了。半年后就成了know-all。更可笑的是，公司的老大们最看不起的就是那些技术水平牛X的人，他们又臭又硬，公司还离不开他们。（解释一下：一般有经验的程序员都是读过大量的en文文档，对于大部分技术，如果只是一般应用，不是什么太大问题。新人尽量往这方面努力，en文是提高和紧跟潮流的必修课，要不格局不会太大）
  人们生存需要两种知识： 1 科学知识   2. 社会知识。  社会知识是我们程序员普遍缺乏的。我也是在这方面撞了很多墙。

  面试的是人，人的主动性是发展的源泉。

hezhou88 写道

我曾经是学校魔兽战队的，招我吧，哈哈！
话说回来，lz只是说了对这个行业的兴趣而已，是不是真的很合适，就不知道了

先是筛选简历（不看掌握哪些技术，只挑选一少部分毕业学校和工作经历排在前面的。再说都写的五花八门的。），然后是笔试，证明自己有了程序基础，才能进入到面试。  再挑选里面对程序最有热情的人员。 题目并不简单，如果你说office比较精通，我几乎会把vba命令的细节都问遍。除非面试的人员没有一个熟悉的软件。如果这样，我们会继续招人。我们也不会招一个程序写的哗啦哗啦地，但基本没有用过什么软件的人员。这种人我碰过一次，深恶痛绝。
  打游戏打的好，前提是在技术上有保障。那么就会说明，应聘的人主动性比较强。
所以希望大家能明白我的意思。我们招人招的是并肩战斗的战友，要求只高不低。只不过不在技术无谓的要求罢了。
  我们招人的理念引用牛总的一句话：有德有才破格录用，有德无才重点培养，有才无德限制录用，无德无才坚决不用
  补充说明一下，我们的用人理念肯定不适合大部分公司。激发员工潜力上，制度和利益都要配合到位才行。这一点因为高层有权利约束问题，不容易协调好。如果做好了，公司的单位能量很大！

  我想说一下，我所掌握的技术，说出来只是一个工具而已，做出实质性的产品，并产生价值，对我这个想创业的俗人来说才是最重要的。所以建议作为程序员的我们考虑一下，为什么一个商业网站要几百万才能运作起来，google百度的价值体现在哪里，360安全卫士免费的商业模式是什么。如果能想通这点，那么我们的思考角度会变得开阔。

hocus 写道

lz乐意做新人培训基地
是利国利民的好事情
值得鼓励

我们是要人直接过来顶班干活的
你所谓的傻x问题我们该问照问

建议仔细看一下题目，我只是对招聘新人，提出了一些我的看法。  新人是有别于有熟练开发经验的程序员的。
__其实我最不愿意招到，干了两三年了，技术上都能混个脸熟的人。他们的态度和对程序的热爱都不高，达到一定的程度以后技术上就不再提高，工作也只是做到完成。
__因为对软件开发的热爱，虽然是新人但是基本上一个月就能进行维护，半年后可以担任大部分开发角色。如果核算成本下来，我们的投入不大，未来回报还更有弹性。 而且我们希望他们能发展的更好，这些以后都是我们自己的资源。而且我们的招聘原则是和我们的制度、利益分配挂钩的，所以不一定适合其他公司。

评论

12 楼 rtdb 2008-06-05  

> 能感觉他对软件的认识和喜爱程度。

只有这个是肯定不够的。


至少还有两点要求：
1 基本功： 数据结构，算法，操作系统，证明你在大学有学到东西；
2 交流能力， 保证你能够融入TEAM。

如果条件允许，还要测试：
学习能力，人品，性格...

11 楼 皆乐 2008-06-05  

等我有时间去你那面试

10 楼 dengqf 2008-05-31  

可是，象LZ这样的人太少了！

9 楼 CherryRemind 2008-05-23  

博主的文章很有意思, 我也是新人, 不过, 我相当同意您的招人观点.

好的程序员拥有良好的分析问题和解决问题的能力, 热爱技术.

我就觉得那些个框架没什么的, 拿到手都会用.
当然有时候项目原因需要有使用框架经验的开发

8 楼 trovsky 2008-05-16  

lz乐意做新人培训基地
是利国利民的好事情
值得鼓励

已经移至原文

7 楼 hocus 2008-05-16  

lz乐意做新人培训基地
是利国利民的好事情
值得鼓励

我们是要人直接过来顶班干活的
你所谓的傻x问题我们该问照问

6 楼 trovsky 2008-05-15  

hezhou88 写道

我曾经是学校魔兽战队的，招我吧，哈哈！
话说回来，lz只是说了对这个行业的兴趣而已，是不是真的很合适，就不知道了

修改到了原文。

5 楼 mayu 2008-05-15  

因为考虑到更多的社会因素，所以在国内没有技术的沉淀，也永远做不到硅谷的水平。。。

4 楼 lyhapple 2008-05-14  

呵呵.那要是到楼主公司面试就爽了...保你收我...

3 楼 zhangsheng79 2008-05-14  

你真正说明问题是离不开他们，公司老大们敢当面bs大牛们吗？当面还不是跟孙子一样哄着

2 楼 qbz2007 2008-05-14  

幽默，很多地方也都赞同。
有一次，面试官问我：GBK和GB2312有说明区别。
由于太突然，我只笑了一下。。
后来才知道他们根本不想招人。。。

1 楼 coolzyt 2008-05-13  

说的很好
不过对于程序员来说，专研精神是有必要的